Laurens werkt aan Werkplezier!
In de week van 27 tot en met 31 januari 2025 organiseerde Laurens de jaarlijkse 'Week van het Werkplezier'. Deze week stond in het teken van het bevorderen van werkplezier en het versterken van de onderlinge samenwerking binnen onze organisatie. Door middel van diverse workshops en activiteiten kregen medewerkers de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en elkaar op een andere manier te ontmoeten.
Diversiteit aan workshops
Tijdens deze week werden er op verschillende locaties inspirerende workshops aangeboden. Er was voor elke collega wat wils! Met zowel workshops die meer op de inhoud zaten, als sportieve activiteiten en workshops waar collega’s de kans hadden om creatief aan de slag te gaan.
Dit varieerde van een introductie tot de veelgebruikte LEAN methode, kennismaken met NLP (Neurolinguïstisch Programmeren) tot een workshop complementaire zorg. Maar collega’s hadden ook de kans om hun creativiteit of energie kwijt te kunnen in workshops als schilderen, koken, pilates en salsa dansen.
“Even ontspannen tijdens je werk, wie wil dat nu niet.... Vanmiddag een uur mogen bloemschikken met prachtige resultaten. Het was een gezellig maar vooral creatief samenzijn!”
Werkplezier als thema bij Laurens
Natuurlijk blijven we ook na deze week werken aan werkplezier. Werkplezier is een belangrijke strategische pijler binnen Laurens, waar veel programma’s onder hangen. Gedreven collega’s houden zich dagelijks bezig met onderwerpen zoals diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid en gewenste omgangsvormen.
Dergelijke programma’s en projecten hebben allemaal hetzelfde doel. Het creëren van een positieve en veilige werkomgeving waarin medewerkers bevlogen hun werk kunnen doen, hun volledige potentieel benutten en waar teams prettig samenwerken en zich blijven ontwikkelen.
Teamversterkers
Bij Laurens geloven we dat sterke en fijne teams zorgen voor meer werkplezier. Het project Teamversterkers draagt hieraan bij. Teams binnen Laurens werken actief aan hun werkplezier en gaan samen voor structurele verbetering. In samenwerking met het onderzoeksinstituut EHERO van de Erasmus Universiteit meten we jaarlijks het werkplezier dat medewerkers bij ons ervaren, zowel individueel als in hun team. In 2025 zullen wij deze meting voor de derde keer uitvoeren.
Ook dit jaar hopen we weer op een mooie stijging in de scoren op thema’s als ‘Werkzaamheden & Competenties’, ‘Verbondenheid & Samenwerking’ en ‘Groei & Ontwikkeling’.
Wil je meer weten over Werkplezier binnen Laurens? Neem dan contact op met programmamanager Mariska van Zelderen via m.vanzelderen@laurens.nl.
Vind je dit artikel interessant omdat je ook graag in een organisatie wil werken waar werkplezier zo belangrijk is? Bekijk dan hier onze vacatures.